Calcule uma estimativa da sua rescisão trabalhista. Informe salário, datas do contrato, motivo do desligamento e aviso prévio para conferir saldo de salário, 13º proporcional, férias, aviso prévio e multa do FGTS.
Calcule sua rescisão trabalhista
Informe salário, datas, motivo do desligamento e aviso prévio para estimar as principais verbas rescisórias.
Preencha os dados do contrato e clique em calcular.
Como calcular a rescisão trabalhista?
O cálculo da rescisão depende principalmente do motivo pelo qual o contrato terminou.
Uma dispensa sem justa causa, por exemplo, gera verbas diferentes de um pedido de demissão. A rescisão por acordo também possui regras próprias, assim como a dispensa por justa causa.
Entre os valores que podem aparecer no acerto estão saldo de salário, aviso prévio, 13º proporcional, férias integrais ou proporcionais e multa sobre o FGTS.
Por isso, não existe uma única fórmula de rescisão válida para todas as situações.
O que entra no cálculo da rescisão?
As verbas mais comuns são:
- saldo de salário;
- aviso prévio, quando devido;
- 13º salário proporcional;
- férias adquiridas e não gozadas;
- férias proporcionais;
- adicional de 1/3 sobre férias;
- multa rescisória do FGTS, quando aplicável;
- descontos permitidos na rescisão.
A existência de cada parcela depende do motivo do desligamento.
Saldo de salário
O saldo de salário corresponde aos dias trabalhados no mês do encerramento do contrato que ainda não foram pagos.
Para um salário mensal, uma forma comum de estimativa é:
Saldo de salário = salário mensal ÷ 30 × dias considerados
Se o salário for R$ 3.000 e forem considerados 10 dias:
R$ 3.000 ÷ 30 × 10 = R$ 1.000
Esse valor compõe as verbas da rescisão.
Dispensa sem justa causa: o que o trabalhador recebe?
Na dispensa sem justa causa, normalmente entram no acerto:
Saldo de salário
Pagamento dos dias trabalhados no mês.
13º proporcional
Cada mês em que houver pelo menos 15 dias computáveis pode representar 1/12.
Férias devidas
Podem existir férias já adquiridas e férias proporcionais, sempre observando o adicional constitucional de um terço.
Aviso prévio
Pode ser trabalhado ou indenizado.
Multa do FGTS
Na dispensa sem justa causa, a indenização rescisória corresponde, em regra, a 40% da base aplicável do FGTS.
Também pode haver direito ao saque do FGTS e ao seguro-desemprego, desde que os demais requisitos sejam atendidos.
Como funciona o aviso prévio proporcional?
Quando o desligamento sem justa causa parte do empregador, o aviso prévio pode aumentar conforme o tempo de serviço.
O período começa em 30 dias.
São acrescentados 3 dias por ano completo de serviço na mesma empresa, até atingir o limite máximo de 90 dias.
Alguns exemplos:
| Anos completos | Aviso prévio |
|---|---|
| 0 | 30 dias |
| 1 | 33 dias |
| 2 | 36 dias |
| 5 | 45 dias |
| 10 | 60 dias |
| 20 ou mais | 90 dias |
A proporcionalidade adicional existe em benefício do empregado.
Aviso trabalhado e aviso indenizado
No aviso trabalhado, o empregado permanece trabalhando durante o período.
Nesse caso, a data final informada à calculadora deve representar o término efetivo do contrato.
No aviso indenizado, o trabalhador deixa de prestar serviços, mas recebe a remuneração correspondente ao aviso.
Esse período integra o tempo de serviço para efeitos legais.
Por isso, o aviso indenizado pode alterar a quantidade de avos de 13º e férias proporcionais.
A calculadora faz essa projeção automaticamente na dispensa sem justa causa.
O que recebe quem pede demissão?
No pedido de demissão, o trabalhador normalmente continua tendo direito a:
- saldo de salário;
- 13º proporcional;
- férias adquiridas e não gozadas com 1/3;
- férias proporcionais com 1/3.
Por outro lado, o pedido de demissão normalmente não gera:
- multa rescisória do FGTS;
- saque-rescisão normal do FGTS;
- seguro-desemprego.
O aviso pode ser descontado no pedido de demissão?
Sim.
Quando o empregado deveria cumprir aviso prévio e deixa de fazê-lo sem ser dispensado dessa obrigação, a CLT permite ao empregador descontar a remuneração correspondente ao aviso.
Para trabalhador mensalista, o pedido de demissão normalmente envolve aviso de 30 dias.
A proporcionalidade adicional do aviso não deve aumentar a obrigação do empregado que pediu demissão.
Na calculadora existem três possibilidades:
Cumprido: não há pagamento ou desconto separado do aviso.
Não cumprido: é estimado o desconto de 30 dias.
Dispensado sem desconto: nenhum valor de aviso é descontado.
Como funciona a rescisão por acordo?
A CLT permite que empregador e empregado encerrem o contrato por acordo.
Nesse caso, as demais verbas trabalhistas são pagas integralmente, mas duas parcelas possuem tratamento diferente.
Quando o aviso prévio for indenizado, é pago pela metade.
A indenização sobre o FGTS também é reduzida pela metade, fazendo com que a multa normalmente corresponda a 20%.
O trabalhador pode movimentar até 80% do valor permitido da conta do FGTS.
A rescisão por acordo não gera direito ao seguro-desemprego.
O que recebe quem é demitido por justa causa?
A justa causa reduz significativamente as verbas rescisórias.
Em uma situação padrão, o empregado mantém o direito ao saldo de salário e às férias já adquiridas e não gozadas, quando existentes.
Não entram normalmente no cálculo:
- aviso prévio;
- 13º proporcional;
- férias proporcionais;
- multa rescisória do FGTS;
- saque do FGTS por motivo de rescisão;
- seguro-desemprego.
Como a justa causa pode envolver discussão sobre sua validade, situações concretas devem ser analisadas com cuidado.
Como calcular o 13º proporcional na rescisão?
O 13º proporcional funciona por avos.
Cada mês do ano com pelo menos 15 dias computáveis representa, em regra, 1/12.
Exemplo:
Salário:
R$ 3.000
Direito a 8/12:
R$ 3.000 ÷ 12 × 8 = R$ 2.000
O aviso indenizado pode gerar reflexo no número de avos quando sua projeção alcança tempo suficiente para isso.
Como calcular as férias proporcionais?
As férias proporcionais também são calculadas em avos.
Primeiro:
Salário ÷ 12 × avos de férias
Depois é acrescentado o adicional constitucional de um terço.
Exemplo com salário de R$ 3.000 e direito a 6/12:
Férias proporcionais = R$ 1.500
Um terço:
R$ 500
Total:
R$ 2.000
Férias integrais e férias vencidas são a mesma coisa?
Não necessariamente.
Uma pessoa pode ter completado o período aquisitivo de férias e ainda estar dentro do prazo legal para usufruí-las.
Nesse caso, existe um período integral adquirido e não gozado.
Se o prazo de concessão também for ultrapassado nas condições previstas pela legislação, pode surgir pagamento em dobro.
Por isso a calculadora possui campos separados para:
Férias integrais não gozadas
e
Férias vencidas em dobro
Isso evita tratar todas as férias pendentes automaticamente da mesma forma.
Quanto é a multa do FGTS?
Na dispensa sem justa causa, a indenização rescisória corresponde normalmente a 40% da base do FGTS considerada para esse cálculo.
Na rescisão por acordo, a indenização é reduzida pela metade, correspondendo normalmente a 20%.
Pedido de demissão e dispensa por justa causa não geram essa multa.
A calculadora permite informar uma base estimada do FGTS para visualizar a indenização.
O valor real deve ser conferido nos dados oficiais do FGTS, porque saques anteriores, depósitos, correções e outras situações podem fazer com que o saldo visualizado não seja idêntico à base usada para a multa.
Multa do FGTS é paga junto com o valor da rescisão?
Ela deve ser tratada separadamente das verbas salariais comuns.
Por esse motivo, nossa calculadora mostra a multa do FGTS separadamente e não a soma ao campo principal de total bruto estimado da rescisão.
Isso torna o resultado mais fácil de entender.
Quem está no saque-aniversário pode sacar todo o FGTS?
Não necessariamente.
A modalidade de saque escolhida pelo trabalhador pode alterar quanto do saldo fica disponível no desligamento.
Por exemplo, na dispensa sem justa causa, quem está sujeito às regras do saque-aniversário pode ter acesso à multa rescisória sem receber automaticamente todo o restante do saldo pela rescisão.
Por isso, a disponibilidade real deve ser conferida diretamente no aplicativo FGTS.
Qual é o prazo para pagamento da rescisão?
Em regra, o empregador deve efetuar o pagamento das verbas rescisórias em até 10 dias corridos, contados do término do contrato.
Esse prazo não muda simplesmente porque o aviso foi trabalhado ou indenizado.
Por que o valor da calculadora pode ser diferente do TRCT?
A rescisão real pode incluir informações que uma simulação básica não conhece.
Entre elas:
- médias de horas extras;
- adicional noturno;
- comissões;
- insalubridade;
- periculosidade;
- gratificações;
- faltas;
- adiantamentos;
- pensão alimentícia;
- INSS;
- IRRF;
- convenções coletivas;
- estabilidade;
- data-base da categoria;
- descontos autorizados;
- regras específicas do contrato.
Por isso o resultado deve ser usado como uma estimativa para conferência, e não como substituto do Termo de Rescisão do Contrato de Trabalho.
Exemplo de rescisão sem justa causa
Considere:
Salário: R$ 3.000
Tempo completo na empresa: 2 anos
Aviso: indenizado
Nesse caso, o aviso proporcional de referência será de:
36 dias
O valor estimado do aviso:
R$ 3.600
Além dele, ainda podem existir saldo de salário, 13º proporcional, férias e multa do FGTS.
O total final dependerá das datas exatas e dos demais dados informados.
Rescisão trabalhista tem desconto de INSS?
Algumas verbas da rescisão podem sofrer incidência previdenciária, enquanto outras possuem tratamento diferente.
Por isso, esta calculadora separa primeiro as principais verbas brutas da rescisão.
Para conferir a contribuição previdenciária mensal, você também pode usar a Calculadora de INSS do CalculadoraPlus.
Rescisão trabalhista tem IRRF?
Dependendo das verbas envolvidas, também pode existir retenção de Imposto de Renda.
O tratamento tributário não é igual para todas as parcelas da rescisão.
Por isso, o resultado principal desta ferramenta é apresentado antes dos descontos tributários específicos.
Use também nossa Calculadora de IRRF para entender a lógica do imposto mensal.
Perguntas frequentes
Como saber quanto vou receber de rescisão?
Informe salário, data de admissão, data do desligamento, motivo da rescisão e tipo de aviso prévio. A calculadora estima saldo salarial, aviso, 13º, férias e multa do FGTS quando aplicável.
Quem pede demissão recebe férias proporcionais?
Sim. No pedido de demissão, férias proporcionais acrescidas de um terço normalmente fazem parte das verbas devidas.
Quem pede demissão recebe 13º proporcional?
Sim. O 13º proporcional continua sendo devido no pedido de demissão.
Quem pede demissão recebe os 40% do FGTS?
Não. A multa de 40% não é devida no pedido de demissão.
No acordo a multa do FGTS é de quanto?
A indenização é paga pela metade da multa normalmente aplicável à dispensa sem justa causa, resultando em 20%.
Quanto do FGTS posso sacar no acordo?
A extinção por acordo permite movimentação limitada a até 80% dos depósitos, observadas as demais regras aplicáveis.
A rescisão por acordo dá direito ao seguro-desemprego?
Não.
Qual é o aviso prévio máximo?
O aviso proporcional pode chegar a 90 dias.
Férias proporcionais têm adicional de um terço?
Sim. O valor das férias proporcionais devido na rescisão também recebe o adicional constitucional de um terço.
Em quanto tempo a empresa deve pagar a rescisão?
Em regra, as verbas rescisórias devem ser pagas em até 10 dias corridos contados do encerramento do contrato.
Fontes e metodologia
A calculadora considera como referências principais a Consolidação das Leis do Trabalho, a Lei nº 12.506/2011 sobre aviso prévio proporcional, as regras do FGTS e as orientações públicas do Ministério do Trabalho e Emprego.
O cálculo é apresentado como estimativa porque situações individuais, convenções coletivas e verbas variáveis podem modificar o resultado.
Conteúdo revisado conforme as regras vigentes.